在派遣过程中，劳务派遣人员必须下达上级指示的命令，做好派遣工作的任务安排。我们不能投机取巧。那么劳务派遣人员的工资计算方法是什么呢?

　　网友询问：

　　什么是劳务派遣?劳务派遣期间如何计算工资?

　　律师解答：

　　1、劳务派遣又称人才派遣和劳务派遣，是指劳务派遣机构与派遣劳动者签订劳动合同，支付报酬，派遣劳动者到其他用人单位，然后由用人单位向派遣机构支付服务费的用工形式。

　　2、劳动力支付的事实发生在派遣劳动者和派遣企业(实际用人单位)之间。派遣企业向劳务派遣机构支付服务费，劳务派遣机构向劳动者支付劳动报酬。

　　3、劳务派遣业务是近年来我国人才市场采用的一种新的就业方式，可以跨地区、跨行业进行。

　　劳务派遣工也是一种用工方式，要签订劳务派遣合同，合同中可以约定工资问题。《hga皇冠注册下载首页》的规定如下：

　　1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受劳务派遣形式用工的单位(以下简称用人单位)签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式，以及违反协议的责任。

　　2、用人单位应当根据工作岗位的实际需要，与劳务派遣单位确定派遣期限，不得分割连续用工期限，订立若干短期劳务派遣协议。

　　3、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

　　4、劳务派遣单位不得扣除用人单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。

　　5、劳务派遣单位和用人单位不得向被派遣劳动者收费。

　　《hga皇冠注册下载首页》第六十三条被派遣劳动者有权与用人单位劳动者同工同酬。用人单位无类似岗位劳动者的，参照用人单位所在地相同或者类似岗位劳动者的劳动报酬确定。劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和条件按照用人单位所在地标准执行。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期内支付。

劳务派遣

　　律师解析：

　　员工与劳务派遣单位签订劳动合同，然后派遣到用人单位工作。用人单位与实际派遣员工不签订劳动合同，一般不经济交流，只与派遣单位签订劳动派遣协议，协议应明确派遣单位、派遣期限、工作岗位、派遣人员劳动报酬和派遣单位应得的中介报酬。

　　在劳动者派遣中，有三种主体和三种关系。三个主体是劳动者派遣机构、接受单位和被派遣劳动者;

　　三重关系是劳动者派遣机构与被派遣劳动者的关系，劳动者派遣机构与接受单位的关系，接受单位与被派遣劳动者的关系。

　　劳动者派遣的本质特征是劳动与使用的分离。在劳动者派遣中，派遣机构与接受单位(实际用人单位)与被派遣劳动者的关系是劳动关系。但这两种劳动关系都是不完整的劳动关系。两者结合起来观察，构成了完整的劳动关系和特殊的劳动关系组合。两种不完整的劳动关系可以结合起来的桥梁或纽带是劳动者派遣机构与接受单位之间的劳动者派遣协议。该协议规定了派遣单位和接受单位之间的权利和义务，使派遣机构与接受单位建立了民事法律关系。正是通过这种民事关系，不完整的劳动关系和实际劳动关系才形成了劳动关系的结合。

　　《hga皇冠注册下载网址》第三条用人单位只能在临时、辅助或者替代工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时工是指存续时间不超过6个月的岗位;辅助工作是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代工作是指用人单位劳动者因全日制学习、休假等原因不能工作的岗位。用人单位决定使用被派遣劳动者的辅助岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定，并在用人单位公示。

　　《hga皇冠注册下载首页》第五十八条劳务派遣单位是本法所称的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。

　　劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订两年以上固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的..工资标准按月支付报酬。